"Als projectleider
ben jij degene met
de helikopterview"
Minou Hegge - Junior Projectleider
Minou Hegge - Junior Projectleider
"Tijdens mijn mbo-studie Bedrijfsmanagement en mijn hbo-studie Bedrijfskunde en Agribusiness heb ik bij diverse coöperaties in de agrarische sector en bij commerciële bedrijven stage gelopen. Ik ben lid van, en nu bestuurder bij, de lokale afdeling van het Agrarisch Jongeren Kontakt. Mijn vader was voorzitter van afdeling ‘t Hogeland. Dus ik was al bekend met LTO Noord toen ik de organisatie benaderde voor een afstudeerstage. Ik heb toen bij het programma "Voor de Volgende generatie" onderzoek gedaan naar de kansen en bedreigingen voor jonge akkerbouwers in de noordelijke provincies.
Door de diverse stages die ik heb gedaan, heb ik gemerkt dat de agrarische sector beter bij mij past. Het sluit aan bij mijn mentaliteit van aan- en doorpakken. Ook wilde ik veel contact met agrarische ondernemers."
Hoe ziet een werkdag van een junior projectleider eruit?
"Elke dag is verschillend en geen week is hetzelfde. Je spreekt deelnemers van projecten om te horen hoe het gaat. Je hebt veel contact met externe partijen zoals waterschap, provincie om een nieuw project op te starten, hoe projecten lopen of voor een evaluatie. Je houdt je bezig met alle componenten van een project, van idee tot afronding. Denk aan het werven van deelnemers, financiering, plannen en organiseren van diverse activiteiten, planning in de gaten houden en administratie.
Daarbij moet je flexibel zijn. Je moet snel kunnen schakelen binnen projecten. Ook heb je verschillende projecten onder je, dus je moet het overzicht bewaken. Ik vind die afwisseling heel leuk. Ik kan mij voorstellen dat iemand die minder gestructureerd is, denkt ‘wat was nu begin en einde’. Als projectleider ben jij degene met de helicopterview. Je doet het niet alleen hoor. Per project werk je in kleine teams. Bijvoorbeeld voor het financiële deel krijg je ondersteuning van een projectcontroller en voor de communicatie werk je samen met een communicatieadviseur."
Wat maakt het werk leuk voor jou?
"Ik ben onder andere projectleider voor BodemUp en Boeren Meten Water Verzilting. Eigenlijk allemaal projecten rond het thema bodem en water. Ik vind dat vooral erg leuk omdat het met studiegroepen is en met ondernemers en gebieden die ik zelf goed ken. Daar kan ik meer mijn ei in kwijt, beter mijn werk doen. Omdat je makkelijker ondernemers kunt benaderen of gebiedskennis hebt. Je kent de cultuur en type ondernemers. Alleen als project even wat stroever loopt, is dat wat lastiger. Ik vind het toch leuk om projecten te doen in gebieden dat ik beter ken.
Ook in reistijd is dat voor mij praktisch. Daar denkt LTO Noord gelukkig ook aan. De externe bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken geven mij extra energie. Daarnaast vind ik thuiswerken prettig. De combinatie bevalt mij erg goed."
Wat voor werkgever is LTO Noord?
"Een met oog voor persoonlijke ontwikkeling en omstandigheden. Na mijn stage ben ik begonnen als projectmedewerker. Ik heb aangegeven projectleider te willen worden, met als interesse de akkerbouw. Die stap heb ik kunnen maken.
Naast mijn werk bij LTO Noord ben ik werkzaam op het akkerbouwbedrijf van mijn ouders. Tijdens het hoogseizoen help ik thuis bijvoorbeeld met het poten en oogsten van de pootaardappels. Het is fijn dat ik dat kan en mag combineren bij LTO Noord. Niet alle bedrijven zien dat zitten, weet ik. Ik vind het best belangrijk dat er juist mensen uit de sector werken bij LTO Noord."
Hoe is de sfeer bij LTO Noord?
"Gemoedelijk. Alle collega’s zijn heel benaderbaar. Iedereen, van projectmedewerker tot manager, kan je aanschieten voor vragen. Dat vind ik erg prettig. We proberen het echt samen te doen. Als je ergens tegen aan loopt, dan zijn collega’s altijd bereid om mee te denken. Ook al werkt die collega niet in jouw project. Dat is fijn om te ervaren in je eerste baan.
Uiteindelijk heeft iedereen hetzelfde doel, dat merk je in de hele organisatie – tot aan ict toe. We willen samen voor de agrarische sector staan. Van projecten met subsidieregelingen tot aan belangenbehartiging of via onze campagne BoerenBuren.
Alle medewerkers spreken onze leden. Ook door initiatieven als ‘de week van de vereniging’, waarbij ze actief op pad gaan naar een lid. Zo hou je allemaal dezelfde feeling. Bij andere bedrijven spreekt vaak alleen de buitendienst leden. Juist aan de keukentafel proef je de sfeer van de sector – dat is anders dan een nieuwsitem in de media of als je het hoort van collega’s."
"Tijdens mijn mbo-studie Bedrijfsmanagement en mijn hbo-studie Bedrijfskunde en Agribusiness heb ik bij diverse coöperaties in de agrarische sector en bij commerciële bedrijven stage gelopen. Ik ben lid van, en nu bestuurder bij, de lokale afdeling van het Agrarisch Jongeren Kontakt. Mijn vader was voorzitter van afdeling ‘t Hogeland. Dus ik was al bekend met LTO Noord toen ik de organisatie benaderde voor een afstudeerstage. Ik heb toen bij het programma "Voor de Volgende generatie" onderzoek gedaan naar de kansen en bedreigingen voor jonge akkerbouwers in de noordelijke provincies.
Door de diverse stages die ik heb gedaan, heb ik gemerkt dat de agrarische sector beter bij mij past. Het sluit aan bij mijn mentaliteit van aan- en doorpakken. Ook wilde ik veel contact met agrarische ondernemers."
"Elke dag is verschillend en geen week is hetzelfde. Je spreekt deelnemers van projecten om te horen hoe het gaat. Je hebt veel contact met externe partijen zoals waterschap, provincie om een nieuw project op te starten, hoe projecten lopen of voor een evaluatie. Je houdt je bezig met alle componenten van een project, van idee tot afronding. Denk aan het werven van deelnemers, financiering, plannen en organiseren van diverse activiteiten, planning in de gaten houden en administratie.
Daarbij moet je flexibel zijn. Je moet snel kunnen schakelen binnen projecten. Ook heb je verschillende projecten onder je, dus je moet het overzicht bewaken. Ik vind die afwisseling heel leuk. Ik kan mij voorstellen dat iemand die minder gestructureerd is, denkt ‘wat was nu begin en einde’. Als projectleider ben jij degene met de helicopterview. Je doet het niet alleen hoor. Per project werk je in kleine teams. Bijvoorbeeld voor het financiële deel krijg je ondersteuning van een projectcontroller en voor de communicatie werk je samen met een communicatieadviseur."
"Ik ben onder andere projectleider voor BodemUp en Boeren Meten Water Verzilting. Eigenlijk allemaal projecten rond het thema bodem en water. Ik vind dat vooral erg leuk omdat het met studiegroepen is en met ondernemers en gebieden die ik zelf goed ken. Daar kan ik meer mijn ei in kwijt, beter mijn werk doen. Omdat je makkelijker ondernemers kunt benaderen of gebiedskennis hebt. Je kent de cultuur en type ondernemers. Alleen als project even wat stroever loopt, is dat wat lastiger. Ik vind het toch leuk om projecten te doen in gebieden dat ik beter ken.
Ook in reistijd is dat voor mij praktisch. Daar denkt LTO Noord gelukkig ook aan. De externe bijeenkomsten en bedrijfsbezoeken geven mij extra energie. Daarnaast vind ik thuiswerken prettig. De combinatie bevalt mij erg goed."
"Een met oog voor persoonlijke ontwikkeling en omstandigheden. Na mijn stage ben ik begonnen als projectmedewerker. Ik heb aangegeven projectleider te willen worden, met als interesse de akkerbouw. Die stap heb ik kunnen maken.
Naast mijn werk bij LTO Noord ben ik werkzaam op het akkerbouwbedrijf van mijn ouders. Tijdens het hoogseizoen help ik thuis bijvoorbeeld met het poten en oogsten van de pootaardappels. Het is fijn dat ik dat kan en mag combineren bij LTO Noord. Niet alle bedrijven zien dat zitten, weet ik. Ik vind het best belangrijk dat er juist mensen uit de sector werken bij LTO Noord."
"Gemoedelijk. Alle collega’s zijn heel benaderbaar. Iedereen, van projectmedewerker tot manager, kan je aanschieten voor vragen. Dat vind ik erg prettig. We proberen het echt samen te doen. Als je ergens tegen aan loopt, dan zijn collega’s altijd bereid om mee te denken. Ook al werkt die collega niet in jouw project. Dat is fijn om te ervaren in je eerste baan.
Uiteindelijk heeft iedereen hetzelfde doel, dat merk je in de hele organisatie – tot aan ict toe. We willen samen voor de agrarische sector staan. Van projecten met subsidieregelingen tot aan belangenbehartiging of via onze campagne BoerenBuren.
Alle medewerkers spreken onze leden. Ook door initiatieven als ‘de week van de vereniging’, waarbij ze actief op pad gaan naar een lid. Zo hou je allemaal dezelfde feeling. Bij andere bedrijven spreekt vaak alleen de buitendienst leden. Juist aan de keukentafel proef je de sfeer van de sector – dat is anders dan een nieuwsitem in de media of als je het hoort van collega’s."